Descrizione dell'azienda Descrizione del lavoro Siamo alla ricerca di una figura di _stageur_ per la Direzione People & Culture, da inserire nel Team di Labour & Employee Realations. La risorsa si occuperà di fornire consulenza giuslavoristica e sindacale a supporto del business al fine di prevenire e/o gestire gli effetti labour delle scelte aziendali. Nello specifico, svolgerà le seguenti attività di supporto circa: - la redazione ed aggiornamento degli standard contrattuali e dei template aziendali con impatto giuslavoristico in linea con le normative vigenti. - la ricerca giurisprudenziale e/o dottrinale in ambito giuslavoristico per pareri e/o progetti nonché fornisce supporto nelle fasi di istruttoria interna con impatto giudiziale o disciplinare. - il monitoraggio e l'aggiornamento di tutte le vertenze giudiziali/stragiudiziali nonché la corretta gestione degli accantonamenti necessari. - il costante aggiornamento della community People&Culture sulle principali novità normative e giurisprudenziali in tema labour. - la gestione e l'implementazione del sistema di “self-help” aziendale per la community People&Culture (Business Partner e principali stakholder) contenente template; pareristica; newsletter; ecc; - la codifica nonché le fatture dei fornitori legali, verificando la correttezza delle stesse, e le processa interfacciandosi con la funzione preposta per l’evasione. - le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte. Qualifiche - Istruzione: Laurea in discipline giuridiche - Buona conoscenza sia sostanziale che procedurale di diritto civile, diritto del lavoro, e diritto sindacale - Buona conoscenza della lingua inglese - Buona padronanza del Pacchetto Office - Pianificazione e organizzazione - Contribuire al successo del cliente - Orientamento al risultato - Analisi dei problemi - Iniziativa - Lavoro di squadra Noi di METRO Italia ti stiamo aspettando! Informazioni aggiuntive Full Time Modalità di svolgimento ibrida: 50% Smart Working Previsto rimborso spese L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.