Aermec S.p.A., storica realtà produttiva e marchio di riferimento in Italia e all'estero nel settore del condizionamento e della climatizzazione, ricerca per il proprio stabilimento di Bevilacqua (VR):Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.RESPONSABILE INDUSTRIALIZZAZIONELa posizioneStiamo ricercando una figura di Responsabile per l'area Industrializzazione di stabilimento.La risorsa inserita riporterà al Direttore Operativo e sarà a capo di un team di lavoro, occupandosi di:- Coordinare i principali progetti riguardanti i layout delle linee di produzione, dei reparti e degli impianti e l'installazione di macchinari e attrezzature;- Gestire il budget per gli investimenti inerenti alle macchine e agli impianti dell'area produttiva;- Collaborare all'analisi di fattibilità di nuovi prodotti e al miglioramento degli esistenti;- Redigere documenti di validazione;- Formulare e raccomandare politiche e programmi per il reparto industrializzazione al fine di mantenere e migliorare la redditività aziendale (lean manufacturing);- Collaborare con l'ufficio tecnico per la creazione di distinte tecniche e cicli produttivi volti a standardizzare e migliorare i processi produttivi e definire le procedure per l'installazione di macchinari ed attrezzature;- Eseguire calcoli e analisi di KPI produttivi/logistici.Cosa cerchiamoIl/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:- Laurea in ingegneria, preferibilmente ad indirizzo meccanico;- Competenze nell'ambito sia dell'ingegneria di processo che di prodotto (lean production, tempi & metodi, ecc.);- Lingua inglese livello B2;- Capacità analitiche e di problem solving;- Doti organizzative gestionali e di leadership;- Doti comunicativeÈ richiesta, inoltre, l'esperienza pregressa di almeno 5 -7 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti industriali manifatturieri. xdwybme La nostra offerta- Opportunità di crescita professionale;- Gestione e coordinamento di un gruppo di lavoro;- Inquadramento, secondo il CCNL del settore metalmeccanico, ad un livello commisurato all'esperienza del candidato/a;- Elementi retributivi integrativi: buono welfare, premio feriale e premio di risultato.