Sviluppo People e monitoraggio KPI HR, costi del personale e reportistica; Contatto con HR Director - attitudine analitica, background economico o HR; Azienda Storica realtà internazionale del settore FMCG, con HQ a Treviso e sedi produttive sul territorio nazionale, sta implementando un'organizzazione HR strutturata e moderna. L'ambiente di lavoro è collaborativo e in fase di trasformazione, con forte apertura a progetti di valorizzazione del capitale umano. Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner - Cost Controller (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Raccogliere e analizzare i dati mensili relativi al costo del personale e agli headcount; Supportare il controllo di gestione nella preparazione del budget HR; Monitorare KPI HR: turnover, indici di clima, costi interni; Contribuire allo sviluppo di progetti HR strategici (welfare, salary review, employer branding); Collaborare alla gestione contrattuale di figure chiave (executive, patti di non concorrenza, ecc.); Supportare la HR Director nell'implementazione di politiche HR trasparenti e moderne; Lavorare a stretto contatto con i plant e le legal entities italiane del gruppo. Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner - Cost Controller (M/F) possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche o umanistiche; Esperienza di 4-7 anni in ambito HR o consulenza del lavoro e azienda; Attitudine all'analisi numerica e alla gestione dei dati; Inglese fluente (livello B2/C1) usato quotidianamente; Proattività, spirito collaborativo, sensibilità HR e capacità di adattamento a contesti in trasformazione. Completa l'offerta Opportunità di crescita professionale in un contesto strutturato e noto a livello nazionale ed internazionale. Ambiente lavorativo stimolante e collaborativo nella sede a Treviso. Possibilità di partecipare a programmi di formazione e sviluppo. Sei pronto a cogliere questa opportunità come HR Business Partner - Cost Controller (M/F) ? Invia la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. J-18808-Ljbffr