Hr recruiter

PpSiamo alla ricerca di una persona per il ruolo di bHR Recruiter /b da accogliere nel nostro team Risorse Umane nella sede di bCorreggio /b. /p pSe ami il mondo della Talent Acquisition e ti appassiona il digitale, questa è l'opportunità giusta per te. In questo ruolo collaborerai con il team nelle attività di ricerca e selezione e nell’onboarding delle nuove risorse. /p h3Ruolo /h3 pLavorando in stretta sinergia con il team HR e i manager, le tue sfide principali saranno: /p ul liTalent Acquisition a 360°: Gestirai l'intero ciclo di selezione (dalla stesura e pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, fino alla conduzione dei colloqui sia da remoto che in presenza). /li liBusiness Partnering: Affiancherai gli Hiring Manager nella definizione delle esigenze, nell'organizzazione dei colloqui e nel fornire loro valutazioni accurate e aggiornamenti costanti sullo stato delle selezioni. /li liCandidate Experience e Onboarding: Curerai la fase finale del processo redigendo le lettere di impegno e gestirai l'inserimento dei nuovi assunti per farli sentire benvenuti fin dal primo giorno. /li liEmployer Branding: Collaborerai in modo trasversale con l'area Marketing e Comunicazione per promuovere i valori aziendali e attrarre nuovi talenti. /li /ul h3Sei la persona ideale se hai: /h3 ul liEsperienza pregressa: Hai maturato 1-2 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter. /li liCompetenze tecniche: Sai utilizzare le piattaforme di recruiting (in particolare LinkedIn Recruiter) e hai familiarità con i software ATS (la conoscenza di Workable è un grande plus). Ottima padronanza del pacchetto GSuite. /li liLingue: Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata. /li liBackground accademico: Hai conseguito una laurea in discipline umanistiche, economiche o gestionali. (Aver completato un Master in ambito HR costituisce titolo preferenziale). /li /ul h3Caratteristiche Personali /h3 ul liFlessibilità, proattività e grande motivazione per le sfide. /li liSpiccate capacità organizzative e orientamento al problem solving. /li liPrecisione, affidabilità e massima riservatezza nella gestione dei dati. /li liUna reale e profonda passione per il mondo delle Risorse Umane. /li /ul h3Nice to Have /h3 pConoscenza del mercato e pregressa esperienza di selezione nei settori Digital Marketing e IT. /p h3Benefici /h3 pAvrai la possibilità di entrare a far parte di un team affiatato a cui offriamo: /p ul liSmart Working libero /li liContributo Smart Working Station: un’attrezzatura a tua scelta per lavorare meglio da casa /li liFlessibilità oraria /li liBuoni Pasto elettronici cumulabili (anche quando sei in smart working!) /li liWelfare Aziendale /li liPiano di sviluppo concordato con il proprio responsabile /li liFormazione interna e esterna con tempi e budget dedicati con occasioni di partecipazione a eventi in Italia e all’estero /li liAccesso illimitato ad Upskill for Webrankers, la nostra piattaforma interna di corsi e-learning. /li liWelcome kit: zaino, laptop e postazione di lavoro dedicata /li liPossibilità di partecipare ad eventi di team building aziendali (cene a tema, grigliate estive, ecc) offerti da Webranking /li liSpazi di relax e svago, dove rilassarsi e divertirsi con i colleghi (a Correggio avrai a tua disposizione una palestra e, nei mesi estivi, la piscina) /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pContratto a tempo determinato di 1 anno, range retributivo euro lordi annui. /p pIn base agli elementi che emergerebbero durante la selezione verrà definita l’offerta economica finale. /p /p #J-18808-Ljbffr