Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’ Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’ Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale. Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “ Cultura del Dato ” e della Gestione ” Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR. Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697. La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è un punto di riferimento nella consulenza HR e nella trasformazione digitale. Tramite progetti innovativi sosteniamo la crescita delle aziende più dinamiche e supportiamo professionisti/e nella loro evoluzione tecnica. Attualmente selezioniamo per una prestigiosa azienda di Roma una/un Frontend Developer appassionata/o di sviluppo web, esperienza utente e tecnologie emergenti. Responsabilità Frontend Developer – Sviluppo Web, UX/UI Design e Innovazione Digitale Progettare, sviluppare e ottimizzare interfacce utente responsive, accessibili e performanti per applicazioni e siti web moderni. Collaborare a stretto contatto con UX/UI designer, backend developer e stakeholder per tradurre i requisiti funzionali in soluzioni web intuitive e coinvolgenti. Migliorare l’esperienza utente, curando ogni dettaglio visivo e implementando best practice di usabilità, accessibilità e performance. Gestire l’integrazione con API RESTful e servizi di backend, assicurando la corretta comunicazione tra frontend e sistemi aziendali. Aderire a metodologie Agile/Scrum, partecipando attivamente a code review, pianificazione sprint, testing e continuous integration. Ruolo: Se il progetto CRM richiede un'interfaccia web custom o se ci sono portali e dashboard associati alle app per medici o ai modelli vocali, questa figura si occuperà di costruire interfacce utente intuitive e reattive. Requisiti Frontend Developer – Competenze Tecniche, Sviluppo Frontend, Esperienza React/Vue/Angular Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Design Digitale, Matematica o affini. Almeno 2 anni di esperienza nello sviluppo frontend di applicazioni web, preferibilmente in contesti enterprise o digital agency. Esperienza nell’integrazione di API REST/GraphQL, design di componenti riusabili, gestione dello stato dell’applicazione (Redux, Vuex o similari). Familiarità con strumenti di versionamento (Git), pipeline di build (Webpack, Vite, Gulp), e pratiche di DevOps per il frontend. Conoscenza dei principi di accessibilità (WCAG), responsive e mobile first design. Buona conoscenza della lingua italiana e inglese. Attitudine al problem solving, apprendimento continuo, sensibilità alla diversità e capacità di lavorare in team multidisciplinari. Competenze Gradite Frontend Developer – UI/UX, Test Automation, SEO e Cloud Esperienza con TypeScript, Styled Components, librerie di testing (Jest, Testing Library, Cypress). Competenze in ottimizzazione SEO tecnica e performance front-end (Lighthouse, Core Web Vitals). Integrazione di servizi cloud (Firebase, AWS Amplify, Azure App Services). Esperienza nello sviluppo di Progressive Web App (PWA) o Single Page Application (SPA). Certificazioni professionali (es. React, Agile), partecipazione a progetti open source, hackathon o startup digitali. Offerta Frontend Developer – Contratto, Smart Working, Crescita Professionale, Inclusione Contratto a tempo determinato/indeterminato e RAL in linea con l’esperienza maturata. Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo, orientato all’innovazione e alla crescita delle persone. Sede a Roma con possibilità di smart working parziale e orari flessibili. Formazione continua, mentorship, supporto certificazioni e partecipazione a eventi tech e community di settore. Benefit aziendali, attenzione al benessere, coinvolgimento in progetti digitali su scala nazionale e internazionale. Candidatura Frontend Developer – Diversità, Inclusione e Pari Opportunità Invia il tuo CV aggiornato e una lettera motivazionale in cui racconti i principali progetti frontend sviluppati, le tecnologie usate e la tua visione dell’innovazione web. Le selezioni sono aperte a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità, senza discriminazione per genere, età, orientamento, etnia, background ed esperienza, secondo la normativa vigente (leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03). J-18808-Ljbffr