Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983), ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata un/una Addetto / addetta alle vendite per il punto vendita di Mortara (PV).
Il/la candidato/a si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita attraverso il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgerà attività di cassa. Infine, sarà responsabile della pulizia e del riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento tramite contratto a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento stabile. L’inquadramento previsto è al V livello del CCNL commercio.
Le risorse si occuperanno di:
* allestire e rifornire i reparti food e no food;
* allineare i prodotti sugli scaffali ed effettuare la rotazione periodica;
* controllare le scadenze dei prodotti;
* prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
* supportare i clienti negli acquisti e favorire la fidelizzazione;
* effettuare pagamenti e assistere alla cassa;
* svolgere attività di pulizia ordinaria e mantenere l’ordine del punto vendita.
Il/la candidato/a ideale possiede:
* minima esperienza come commesso/a o addetto/a alle vendite, preferibilmente in GDO o esercizi alimentari;
* disponibilità verso la clientela;
* voglia di crescere e formarsi nel settore;
* capacità di gestione dei ritmi e di individuare le priorità;
* disponibilità a svolgere turni di lavoro misti;
* attestato alimentaristi.
Orario di lavoro: Part-time (24 ore)
Sede di lavoro: Mortara (PV).
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”): i dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato.
Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidature di entrambi i sessi (L. 903/77), in conformità con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l’inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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