Humangest, Società specializzata nella Ricerca e selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore dei servizi per la Pubblica Amministrazione un/a figura di Coordinatore Ufficio Gare e Contratti.Descrizione posizioneLa risorsa inserita all’interno dell’organico aziendale, si occuperà di coordinare le risorse che si occupano di gestire e monitorare le operazioni riferite alla partecipazione e alla gestione delle procedure di gara. La figura riportando alla Direzione, si occuperà delle seguenti attività:Monitorare e assicurare la corretta partecipazione e gestione delle procedure di coordinando e supervisionando le attività svolte dagli altri membri dell'ufficio;Predisporre la documentazione amministrativa e tecnica necessaria alla partecipazione a bandi di gara;Monitorare e gestire la corretta operatività sul Mepa, coordinando e supervisionando le attività svolte dagli altri membri dell'ufficio;Valutazione della fattibilità tecnica / economica / finanziaria nella partecipazione a bandi di gara, Elaborare reportistica periodica;Monitorare e garantire il rispetto delle scadenze;Gestire i rapporti con gli studi esterni di consulenza;Gestire la contrattualistica con clienti e partner, coordinando e supervisionando le attività svolte dagli altri membri dell'ufficio.Richiediamo:Conoscenza delle normative vigenti e del Codice degli Appalti;Laurea magistrale in Economia e Commercio o Ingegneria gestionale o titoli equipollenti;Pregressa esperienza nella mansione in gruppi mediamente strutturati;Capacità di gestione del team di lavoro e competenze di leadership;Capacità di gestione dello stress;Ottima autonomia e attitudine al controllo delle scadenze;Massima serietà e discrezione.Offriamo:Inserimento diretto presso azienda clienteLuogo di lavoro: Provincia Cosenza (CS)Orario di lavoro: Full TimeSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.