L'obiettivo è quello di inserire nello Staff dell'azienda DUCA GROUP s.R.L. titolare dei ristoranti "PECCATO DI GOLA" a Cervia e Cesenatico, NERO DI SEPPIA Cesenatico e LA GREPPIA di Cesena, un HR MANAGER.I candidati avranno le seguenti responsabilità: Area StrategicaDefinizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali. Pianificazione del fabbisogno del personale (workforce planning). Sviluppo di KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, produttività per FTE). Supporto alla Direzione nelle decisioni organizzative e di crescita. Ricerca e SelezioneGestione dell’intero processo di recruiting (job analysis, pubblicazione annunci, screening, colloqui). Valutazione tecnica e comportamentale dei candidati. Costruzione e aggiornamento del database candidati. Employer branding e relazioni con enti formativi e agenzie. Onboarding e FormazioneStrutturazione dei percorsi di inserimento. Definizione di standard minimi accettabili per ruolo. Pianificazione e monitoraggio della aggiornamento continuo. Valutazione delle performance durante il periodo di prova. Gestione Amministrativa e NormativaSupervisione contrattualistica (CCNL applicato, lettere di assunzione, proroghe, trasformazioni). Coordinamento con consulente del lavoro. Monitoraggio presenze, ferie, straordinari, permessi. Controllo costo del lavoro e incidenza sul fatturato. Organizzazione e ClimaDefinizione organigrammi e mansionari. Gestione conflitti e mediazione interna. Sviluppo di sistemi meritocratici. Colloqui periodici di feedback strutturati.Contratto offerto:La posizione dovrà essere coperta da un libero professionista a partita iva con esperienza.Giorni e orario di lavoro:La posizione prevede un impegno di cinque giorni settimanali anche in presenza nei vari locali.Proposta economica offerta:Per la posizione offerta la proposta economica è pari a 2.500,00 € netti mensili compresi rimborsi.DOORS HR S.R.L. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. N. del 2023). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016