145656 | Specialista in HR Administration e Pay... Orienta SpA, Agenzia per il Lavoro, seleziona per importante azienda operante nelle infrastrutture1 HR Administration & Payroll SpecialistLa risorsa sarà responsabile della gestione amministrativa del personale, del coordinamento del processo payroll e del presidio degli aspetti normativi e di reporting HR, garantendo accuratezza, compliance e supporto al management.Principali responsabilitàAmministrazione del Personale- Gestione autonoma dell'intero ciclo amministrativo del rapporto di lavoro (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, variazioni contrattuali).- Presidio degli adempimenti normativi e amministrativi connessi al personale dipendente.- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli istituti normativi.- Cura e aggiornamento delle anagrafiche HR e della documentazione amministrativa.- Supporto specialistico ai responsabili aziendali su tematiche amministrative e contrattuali.Gestione Payroll e Controllo Cedolini- Coordinamento operativo del processo payroll con consulente o provider esterno.- Raccolta, verifica e validazione delle presenze e delle variabili retributive.- Controllo tecnico dei cedolini paga e delle quadrature contributive e fiscali.- Monitoraggio degli istituti retributivi, welfare aziendale, fringe benefit e TFR.- Supporto nella gestione degli adempimenti annuali e straordinari (CU, 770, autoliquidazione INAIL, ecc.).Reporting HR e Controllo Costo del Lavoro- Elaborazione e analisi di report periodici sul costo del lavoro.- Monitoraggio KPI HR (assenteismo, straordinari, headcount, costo medio).- Supporto ai processi di budgeting e forecasting del personale.- Analisi degli scostamenti e predisposizione di reportistica direzionale.Compliance e Miglioramento Processi- Applicazione e presidio della normativa giuslavoristica e contrattuale.- Supporto in audit interni, esterni e verifiche ispettive.- Contributo all'ottimizzazione dei processi amministrativi HR.- ParteIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Dati Principali Settore Edilizia, Amministrazione - Segreteria
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