Anas S.p.A. ricerca Specialist Patrimonio P.E.O. B1 – Struttura Territoriale Piemonte-Valle d’Aosta Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per uno “Specialist Patrimonio” a supporto della Struttura Territoriale Piemonte-Valle d’Aosta, sede di Aosta, da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, RISERVATO allecategorie protette, di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, con iscrizione al collocamento mirato, ai sensi dell'art. 8 della legge medesima oppure in possesso dell’invalidità e della documentazione prevista per l’iscrizione (l’iscrizione dovrà essere posseduta o sanata al momento dell’eventuale assunzione). La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività: Attività di supporto nella redazione di provvedimenti amministrativi in relazione a licenze, concessioni e pubblicità (accessi, attraversamenti, parallelismi, impianti pubblicitari, insegne, fibre ottiche, impianti di telefonia mobile, etc.) ed ai processi di autorizzazione per i trasporti eccezionali, Attività di supporto nella raccolta delle normative e convenzioni di competenza e l’espletamento delle attività connesse alle contravvenzioni al Codice della strada. Requisiti richiesti: Titolo di studio: diploma di maturità o laurea triennale in economia, giurisprudenza, scienze politiche o titoli equipollenti Esperienza: esperienza di almeno 1 anno in ambito amministrativo/operativo (preparazione documenti amministrativi, ecc.) Buona conoscenza di Microsoft Office in particolare word ed excel Conoscenze nel campo amministrativo/contabile, possesso nozioni basilari di diritto amministrativo. Possesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del software gestionale (SAP) In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro. Profilo Competente: P.E.O. B1 - Operatore Amministrativo Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il01/10/2025. I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi. Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura. Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo. L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato. Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa. La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo. Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
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