Evoluzione Impresa è una realtà che supporta le aziende nell’analisi e nell’ottimizzazione di ogni area del business, con un approccio integrato alla gestione d’impresa. Affianchiamo i nostri clienti nel trasformare le complessità operative e organizzative in opportunità di crescita, aiutandoli a migliorare efficienza, sostenibilità e solidità gestionale.
Per il potenziamento del nostro team, siamo alla ricerca di un/una Consulente del Lavoro Senior da inserire presso la sede di Pomigliano d’Arco.
Il ruolo
Cerchiamo una figura senior, con forte taglio operativo, in grado di gestire in autonomia tutti i principali adempimenti in ambito lavoro e amministrazione del personale. La risorsa sarà un punto di riferimento interno per l’area paghe e consulenza del lavoro, con responsabilità diretta sulle attività operative e sul coordinamento delle figure junior già presenti in team.
Principali responsabilità
- Elaborazione cedolini paga e gestione completa del ciclo paghe;
- Gestione di assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Predisposizione e gestione dei contratti di lavoro;
- Gestione degli adempimenti periodici e annuali in materia di lavoro;
- Elaborazione e controllo di modelli e dichiarativi, inclusi 770, CU e altri adempimenti connessi;
- Gestione delle pratiche relative ad enti previdenziali, assicurativi e amministrativi;
- Verifica della corretta applicazione della normativa giuslavoristica e contrattuale;
- Supporto operativo nella gestione delle scadenze e degli adempimenti ordinari dello studio;
- Coordinamento, supervisione e affiancamento delle risorse junior;
- Organizzazione del lavoro del team, con funzione di guida e supporto tecnico.
Requisiti
- Esperienza quinquennale consolidata nel ruolo di Consulente del Lavoro o in area amministrazione del personale/payroll;
- Autonomia completa nella gestione di cedolini, contratti e adempimenti del lavoro;
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale;
- Esperienza nella gestione degli adempimenti annuali e periodici, inclusi 770, CU, autoliquidazione INAIL e pratiche connesse;
- Competenza nella gestione della Cassa Edile e dei M.U.T.;
- Capacità di coordinare risorse junior, trasferire metodo di lavoro e supervisionare le attività;
- Precisione, affidabilità e forte senso di responsabilità;
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Costituirà titolo preferenziale:
- Esperienza maturata in studi professionali o società di consulenza;
- Capacità di gestire un elevato numero di pratiche con autonomia e precisione;
- Attitudine alla leadership operativa e alla gestione del team;
- Familiarità con software paghe e strumenti gestionali di settore.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto competente strutturato e in crescita;
- Un ruolo centrale, con responsabilità operative e organizzative;
- Possibilità di valorizzare esperienza, autonomia e capacità di coordinamento;
- Ambiente di lavoro dinamico, orientato alla qualità e all’efficienza.
Se desideri entrare in una realtà in cui mettere a valore la tua esperienza tecnica, la tua autonomia operativa e la tua capacità di guidare un team, saremo lieti di conoscere il tuo profilo.
Candidati ora.
Retribuzione: a partire da €28.000,00 all'anno
Benefit:
- Supporto allo crescita professionale
Esperienza:
- Gestione payroll: 5 anni (Preferenziale)
- Gestione cassa: 5 anni (Preferenziale)
- Paghe e contributi: 5 anni (Preferenziale)
- Contrattualistica: 5 anni (Preferenziale)
Sede di lavoro: Di persona