Il nostro cliente è una realtà strutturata operante nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti. Siamo alla ricerca di una figura di:
Posizione
HR LEGAL
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia alcune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando quotidianamente i clienti interni su problematiche di varia complessità inerenti una corretta gestione delle risorse umane.
La figura ricercata dovrà:
* Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione all'applicazione dei provvedimenti sanzionatori.
* Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico, coordinandosi con il Responsabile di Funzione nel caso di evoluzione in cause o accertamenti amministrativi.
* Garantire un presidio consulenziale sia con gli enti corporate che con le unità locali, affrontando problematiche HR di vario genere, anche tramite studi legali esterni o associazioni di categoria.
* Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento organizzativo.
* Curare e implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane.
* Supportare processi aziendali su tematiche correlate a HR, come sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna/esterna, ecc.
Requisiti
Si cercano candidati con formazione giuridica e almeno 2-3 anni di esperienza come generalista in ambito HR. Requisiti fondamentali:
* Conoscenza delle normative di riferimento nel campo delle risorse umane.
* Padronanza di strumenti operativi quali Excel, PowerPoint, ERP HR.
* Propensione a operare per processi.
* Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
Completano il profilo proattività, precisione e buone doti comunicative.
Altre informazioni
L'azienda offre un contratto a tempo determinato di 1 anno per sostituzione maternità.
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004
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