PHai già maturato esperienza nell’amministrazione del personale e cerchi un contesto solido, ma capace di rinnovarsi, dove consolidare le tue competenze?br /Randstad Italia, divisione HOpportunities, per un’importante realtà del settore Life Science, è alla ricerca di un: /ppHR Generalist appartenente alle Categorie protette L.68/99 art.1 /ppLa figura selezionata verrà inserita all’interno di un contesto in continua crescita ed evoluzione, collaborando attivamente con il team HR per contribuire al corretto andamento dell’ufficio e supportare lo sviluppo organizzativo. /ppÈ l’opportunità ideale per un profilo che possiede già autonomia nelle basi amministrative, ma che desidera misurarsi con il dinamismo di un’azienda industriale che investe nel futuro. /ppContratto: Contratto a tempo determinato, finalizzato al tempo indeterminato. /ppInquadramento: Retribuzione annua lorda tra i 25.000€ e i 30.000€, CCNL Chimico Aziende Industriali. /ppOrario di lavoro: full-time 37.45 ore settimanali. /ppSede: Milano Sud. /ppRetribuzione annua: 22000€ - 28000€ /ph3esperienza /h31 annobrpPossiedi queste caratteristiche? /pp● Laurea (requisito imprescindibile) preferibilmente in ambito giuridico. /pp● Esperienza pregressa in ambito Amministrazione del Personale (con autonomia nel ruolo). /pp● Padronanza del CCNL Chimico Aziende Industriali. /pp● Ottima conoscenza di Excel. /pp● Flessibilità e disponibilità a spostamenti sulle diverse sedi aziendali. /pp● Requisito fondamentale: Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99, Art. 1). /p pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /pbrpDi cosa ti occuperai? /pp● assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro; /pp● gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature, /ppassegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°); /pp● elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.); /pp● all’occorrenza ricerca e selezione del personale in base alle esigenze che si presentano /ppnell’organizzazione; /pp● archiviazione dei documenti. /p