Michael Page - Gestire e coordinare tutti i processi HR: selezione, onboarding, formazione, performance management, compensation & benefits. - Supportare la Direzione nell'impostazione e nell'evoluzione delle politiche HR, contribuendo alla definizione di processi, strumenti e practice. - Gestire la relazione con i responsabili di funzione e con il personale, promuovendo un clima aziendale positivo e orientato alla collaborazione. - Monitorare la corretta applicazione della normativa del lavoro e interfacciarsi con consulenti e payroll per gli aspetti amministrativi. - Gestire le relazioni con le parti sociali e partecipare ai momenti di confronto, mantenendo un approccio equilibrato e costruttivo. - Analizzare KPI HR (organico, turnover, costi del personale) e proporre interventi di miglioramento. - Coordinare progetti dedicati alla crescita interna: piani formativi, percorsi di sviluppo, sistemi di valutazione, iniziative di engagement e welfare. - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. - 5-7 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HR manager, preferibilmente in contesti dinamici o in fase di evoluzione. - Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica. - Familiarità con la gestione sindacale e con il rapporto con le funzioni operative. - Approccio hands-on e capacità di lavorare in autonomia definendo priorità e processi. - Spiccate doti relazionali, ascolto attivo e orientamento alla soluzione. - Residenza in provincia di Savona. Azienda dinamica operante nel territorio della provincia di Savona, caratterizzata da una fase di consolidamento e crescita. Contesto professionale moderno, orientato all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle proprie persone. - Contratto a tempo indeterminato. - Retribuzione competitiva tra 50.000 EUR e 55.000 EUR annui. - Ruolo chiave all'interno di un contesto in espansione. - Elevato livello di autonomia e possibilità di incidere concretamente sui processi HR. - Percorso di crescita professionale in linea con l'evoluzione aziendale. - Sede di lavoro: provincia di Savona. Se sei interessato a questa opportunità come HR Manager nella provincia di Savona, ti invitiamo a inviare la tua candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale