Overview
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Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.Stai cercando un'opportunità in un contesto produttivo?
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Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
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Noi di Gi Group cerchiamo per azienda cliente:
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OPERAIO/OPERAIA
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Responsibilities
- Supporto nelle attività di produzione, montaggio ed assemblaggio;
- Utilizzo di macchinari e attrezzature per la lavorazione di componenti meccaniche;
- Controllo qualità durante la produzione.
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Qualifications
- Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
- Buona manualità e disponibilità a lavorare full-time su turni;
- Attitudine al lavoro in team.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
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Orario di lavoroFull-time con orario giornaliero o su turnazioni. È preferibile disponibilità anche al turno notturno.
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Offerta ContrattualeInserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato.
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Luogo di lavoroMonselice (PD) e zone limitrofe.
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Come candidarsiSe ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
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Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
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Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx