Siamo alla ricerca di un/una Social Media Manager da inserire nel team di Talentwave, con un ruolo chiave nello sviluppo e nel coordinamento della comunicazione digitale aziendale. La figura contribuirà attivamente al posizionamento del brand, lavorando su progetti di comunicazione e marketing in un contesto dinamico, strutturato e in continua evoluzione.
Responsabilità - Definizione e sviluppo della strategia social e digitale
- Gestione dei canali social aziendali (con focus su LinkedIn)
- Ideazione e produzione di contenuti testuali, grafici e video
- Pianificazione e gestione del piano editoriale
- Coordinamento e ottimizzazione di campagne digitali
- Analisi delle performance e creazione di report periodici
- Monitoraggio dei trend digitali e proposta di nuove iniziative
- Collaborazione con i team interni su progetti marketing e comunicazione Requisiti - Esperienza nel ruolo di Social Media Manager o Digital Marketing Specialist
- Provenienza da contesti B2B, servizi o consulenza
- Costituisce un plus l'esperienza in agenzie per il lavoro / HR
- Ottima conoscenza di strumenti grafici (Canva, Photoshop, Illustrator o simili)
- Buona padronanza di tool di video editing (Premiere, CapCut, DaVinci Resolve, ecc.)
- Conoscenza approfondita dei principali social network, in particolare LinkedIn
- Capacità analitiche e orientamento ai risultati
- Autonomia, visione strategica e ottime capacità organizzative
- Attitudine consulenziale e gestione simultanea di più progetti Cosa offriamo - Inserimento diretto con contratto e retribuzione commisurati all'esperienza
- Orario full time
- Atmosfera professionale dinamico, strutturato e in crescita
- Ruolo trasversale con progetti diversificati
- Concrete opportunità di crescita nel mondo marketing & comunicazione Dettagli posizione Sede: Trezzo sull'Adda (MI) TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.