PpCerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. /p pOffriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. /p pCerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. /p pPer il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. /p pAffianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. /p pbPromuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. /b Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. /p pbInvestiamo sulle nostre persone /b attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. /p pbValorizziamo le competenze /b considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. /p pPensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. /p h3Posizione /h3 pCerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione. /p pIn particolare, per la funzione dedicata di Gruppo, siamo alla ricerca di un/una Regulatory Affairs Specialist che supporti l’organizzazione nel garantire la conformità normativa, monitorando l’evoluzione del quadro regolatorio e contribuendo alle attività di analisi e valutazione in ambito corporate. /p h3Attività principali /h3 ul limonitorare e analizzare l’evoluzione della normativa nazionale e internazionale di riferimento, valutandone gli impatti sul business del Gruppo /li lisupportare le funzioni interne nell’interpretazione e applicazione delle disposizioni regolatorie /li lipredisporre analisi, reportistica e documentazione a supporto dei processi decisionali del management /li licollaborare con consulenti esterni, associazioni di categoria, autorità competenti e stakeholder interni su tematiche regolatorie /li licoordinare il processo interno di definizione del posizionamento del Gruppo in occasione di consultazioni indette dagli enti di settore /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea Triennale/Magistrale /li liEsperienza lavorativa di almeno 4 anni nel settore utilities/energy, in ruoli analoghi o ambiti affini /li liOttima conoscenza Pacchetto Office /li liInglese B1 /li /ul h3Preferenziali /h3 ul liProvenienza da funzione Affari Regolatori di una utility /li liInglese B2 /li /ul h3Caratteristiche ideali /h3 ul liforte capacità di analisi e di sintesi, con attenzione al dettaglio /li lipensiero critico e orientamento al problem solving, applicato a contesti complessi e in evoluzione /li liautonomia operativa unita a capacità di lavorare in team /li liaffidabilità, precisione e senso di responsabilità nella gestione delle attività /li libuone capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori di diverso livello organizzativo /li liflessibilità e apertura al cambiamento, in particolare in contesti dinamici e strutturati come quelli di Gruppo /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul liOrario di lavoro: 38 ore settimanali /li liContratto a tempo indeterminato /li liRAL: 40.000 – euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato. /li liSede di lavoro: Milano /li /ul pPrima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. /p pPer ulteriori informazioni contattare il team Recruiting Onboarding al seguente indirizzo e-mail /p pLe risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. /p pTutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. /p pL’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. /p pNon accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. /p /p #J-18808-Ljbffr