Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/la responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business). Competenze e requisiti: è fondamentale possedere le soft skills preferenziali (se indicate) e le qualifiche necessarie per assolvere al ruolo. Responsabilità principali 1. Gestione offerte e contratti
Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget. Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l’ufficio paghe e il consulente del lavoro. Essere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base.
2. Selezione del personale
Gestire l’intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione. Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire ricerca attiva, effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali. Curare la candidate experience e gestire l’onboarding delle nuove risorse.
3. Supporto alla Formazione
Supportare l’analisi dei bisogni formativi. Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento. Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.
4. Attività Trasversali
Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo). Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, smart working).
Competenze richieste
Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR. Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus. Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR. Comunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione. Proattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane. Organizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio. Resilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione. Conoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico).
Assistente al Responsabile HR – profilo Junior La figura avrà un ruolo chiave di supporto operativo nella gestione quotidiana delle attività HR, lavorando a stretto contatto con il Responsabile HR. Attività principali:
Quadratura e controllo cartellini presenze. Supporto alla contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni). Gestione e monitoraggio degli adempimenti legati alla sicurezza sul lavoro. Supporto nella gestione dei benefit aziendali. Archiviazione e aggiornamento della documentazione HR. Supporto operativo alle attività quotidiane dell’ufficio HR. Predisposizione di reportistica e gestione amministrativa del personale. Esperienza di circa 2 anni in ambito HR operativo. Conoscenza base della normativa del lavoro – CCNL commercio. Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli. Riservatezza e affidabilità. Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.
Cosa offre l’azienda
Inserimento in un contesto dinamico e strutturato. Affiancamento diretto al Responsabile HR. Percorso di crescita professionale nel mondo HR.
Se sei un professionista motivato e desideri affrontare una nuova sfida, saremo lieti di ricevere la tua candidatura. #J-18808-Ljbffr