Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, per
IKEA, multinazionale svedese che da 80 anni unisce design, funzionalità e sostenibilità a un prezzo accessibile, ricerca un percorso di crescita professionale in ambito Food.
Vuoi fare la differenza e diventare un futuro leader in IKEA?
Vorresti intraprendere un percorso di crescita professionale?
Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Posizione Junior Talent per Stage in ambito Food
Luogo di lavoro Fidenza
Parma
In IKEA troverai
Una realtà basata sui valori di semplicità,
inclusione
e
sostenibilità
e sulla forte attenzione per le proprie persone;
Un contesto di lavoro
partecipativo
e stimolante;
Formazione
e percorsi di
crescita professionale, grazie all'affiancamento di team esperti e all'esperienza concreta sul campo fin dal primo giorno;
Possibilità di entrare a far parte del programma IKEA dedicato a formare i futuri leader, guidandoti verso ruoli di coordinamento e gestione.
Cosa farai
Conoscerai il mondo della ristorazione all'interno di una realtà della notevole distribuzione;
Gestirai le politiche commerciali e le implementerai attraverso lo studio e l'analisi dei dati di vendita;
Accoglierai e assisterai i clienti nelle aree Food, garantendo un servizio attento e cordiale;
Curerai le tematiche relative alla salute e sicurezza in ambito ristorativo.
È l'opportunità giusta per te se
Possiedi un diploma;
Hai una buona conoscenza della lingua inglese;
Vuoi intraprendere un percorso di crescita professionale.
Offerta per te
Inserimento in stage di 6 mesi finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato o in apprendistato, a seguito di valutazione positiva del percorso;
Rimborso spese di 850€ lordi/mese;
Mensa gratuita.
Orario di lavoro Flessibile su turni e nei week-end.
Iter di selezione Prenderai parte a un primo videocolloquio con Gi Group e potrai poi partecipare a un assessment digitale con IKEA pensato per conoscerti meglio e valutare le tue competenze.
Informazioni legali La presente offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n.198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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