Un’azienda operante nel settore HR-Tech, impegnata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche attraverso un approccio avanzato e human-centered, con una resistente attenzione alla qualità e alla dimensione umana, ci ha incaricato di ricercare un / una:DIGITAL MARKETING SPECIALISTLa risorsa contribuirà in modo diretto alla generazione e allo sviluppo della pipeline digitale commerciale e alla definizione e implementazione di strategie marketing. Sarà responsabile dell’identificazione, dell’ingaggio e della qualificazione dei decisori HR all’interno di aziende di medie e grandi dimensioni, con l’obiettivo di creare nuove opportunità a supporto del ciclo di vendita.Principali responsabilità:Guidare il coinvolgimento digitale su LinkedIn e altri canali professionali.Gestire campagne outbound: multi-canale (email, LinkedIn, podcast, webinar).Identificare gli stakeholder HR (CHRO, HR Director, Head of Talent) utilizzando LinkedIn, database di settore e liste di partecipanti a eventi.Gestire ed organizzare eventi e networking, sia in presenza sia virtuali.Fornire insight di mercato e contribuire a migliorare il lead scoring inbound, il calendario editoriale e i temi di webinar / podcast.Mantenere i dati CRM accurati e aggiornati; riportare settimanalmente le metriche di attività (volume di outreach, tassi di risposta, meeting fissati, pipeline generata. etc.).Principali requisiti:1 / 3 anni in ruoli di Digital Marketing e di BD, preferibilmente in ambito B2B SaaS.Forti capacità comunicative scritte e orali.Esperienza nell’utilizzo di canali digitali per il prospecting.Familiarità con strumenti di outbound prospecting e piattaforme CRM (HubSpot, Salesforce o simili).Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese (scritta e parlata).Mentalità proattiva: capacità di lavorare in un contesto ear