TECNOACUSTIK, azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente. La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane. Mansioni principali: - Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali). - Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari. - Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale: contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie. - Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti. - Cura dell’archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali. - Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale. - Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative. - Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali. Requisiti: - Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni. - Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL). - Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze. - Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza. - Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti. - Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro. Contratto di lavoro: Tempo pieno Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Esperienza: - gestione delle pratiche con un consulente del lavoro?: 2 anni (Obbligatorio) - Gestione delle Risorse Umane: 2 anni (Obbligatorio) - Sistemi di rilevazioni presenze: 2 anni (Obbligatorio)