La persona, in affiancamento ai team già presenti, dovrà supportare la direzione in tutte le fasi di gestione del personale: dall’analisi e pianificazione dei fabbisogni aziendali, alla ricerca e selezione, alle attività di onboarding, alla pianificazione di attività di formazione mirate, alla definizione di corrette politiche di compensation. Requisiti: Laurea in materie economiche / giuridiche / umanistiche Capacità di individuare il fabbisogno di personale interno e scegliere il canale di reclutamento più efficace a seconda della figura ricercata Capacità di effettuare job analysis e di redigere job description Capacità di elaborare dati e statistiche in riferimento a KPI definiti dalla Direzione Aziendale Ottima conoscenza del Pacchetto Office Pregressa esperienza in analoga mansione Completano il profilo: doti comunicative e di negoziazione, orientamento al risultato, predisposizione all’aggiornamento continuo, capacità di ascolto e analisi. Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Benefit: Auto aziendale Cellulare aziendale Formazione professionale Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Istruzione: Laurea triennale (Obbligatorio) J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr