Ppè la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business. /p pCi concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team). /p pPer accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una / un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. /p h3Ruolo e responsabilità /h3 pIl/la People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people‑critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff. /p ul liDefinire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. /li /ul h3Organizzazione Sviluppo /h3 ul liEvolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. /li liPromuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. /li /ul h3Talent Governance /h3 ul liGuidare attrazione e sviluppo dei talenti. /li liSupervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people‑critical. /li /ul h3Collaboration with Finance, Payroll Administration /h3 ul liLavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 ul liUna persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. /li liPer il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. /li liSarai comunque accompagnato da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! /li liEsperienza solida (+5 anni) in ruoli HRBP in contesti in crescita. /li liCapacità di lavorare con CEO e leadership team. /li liConoscenza dei principali processi HR end‑to‑end. /li liOttimo italiano e buon inglese. /li liRAL 50.000€ - osservaltere in base all’esperienza. /li /ul h3Compensazione e benefit /h3 ul liBonus annuale basato su obiettivi aziendali. /li liTicket €8 per ogni giorno lavorato. /li liLavoro per obiettivi e 3 giorni di Smart Working. /li liL’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo, ma le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni. /li /ul h3Processo di selezione /h3 ul liL’iter di selezione si comporrà di 4 steps, di cui i primi due online. /li /ul h3Lingue richieste /h3 ul liItaliano: Professionale completa. /li liInglese: Buon livello. /li /ul h3Parità di opportunità /h3 ppeople‑leadJobtech è un’Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi! Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, religione o credo. /p /p #J-18808-Ljbffr