Overview Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia assicurativa multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nell’ottica di un potenziamento dell’area Risorse Umane, è alla ricerca di un profilo con esperienza e forte passione su temi di People Development da inserire nel ruolo di: Sede di lavoro: Bologna. Il profilo ricercato, inserito nell’area Sistemi di Sviluppo e Talent Management, sarà parte attiva nella ideazione di progetti di people development svolgendo un ruolo chiave nella implementazione di percorsi interni di talent management e programmi di change culturale. Collaborerà infine nella organizzazione e gestione operativa delle iniziative progettate. In particolare, sarà coinvolto nelle seguenti attività: Responsabilità Progettazione e realizzazione di progetti di talent management e change culturale con approccio Data Driven ; Gestione delle iscrizioni e della partecipazione alle iniziative; Collaborazione cross-funzionale con le altre funzioni HR e con le altre funzioni di business nella governance di progetto; Relazione con fornitori esterni per la gestione e il monitoraggio della qualità dei servizi offerti; Partecipazione alla gestione degli aspetti amministrativi relativi ad offerte economiche e contratti di fornitura di servizi in ambito Talent Management; Monitoraggio dei risultati delle attività di talent management producendo report alla Direzione. Requisiti Laurea magistrale in Discipline Umanistiche o Economiche, conseguita con ottima votazione finale; Esperienza professionale di almeno 3 anni in ruoli di analogo contenuto, acquisita preferibilmente presso qualificate società di consulenza o aziende strutturate e modernamente organizzate; Esperienza nella gestione di progettualità articolate su tematiche di: sviluppo risorse umane, talent management, change management e coaching; Buona conoscenza del pacchetto M365, in particolare Excel, PowerPoint e Outlook e predisposizione all\'uso di tool digitali; Buona conoscenza della lingua Inglese; Completano il profilo: proattività, capacità di adattarsi a contesti in costante evoluzione, teamworking, project management, gestione del tempo, networking e gestione di stakeholder interni ed esterni all’azienda; Rappresentano un plus per la selezione la conoscenza di base del business assicurativo e la conoscenza di tool di grafica e presentazione interattiva (ad es. Canva, Menti, Kahoot). Il candidato in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL Imprese di Assicurazione. La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006. Rappresenta requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99). Castel San Pietro Terme, Emilia-Romagna, Italy J-18808-Ljbffr