PpPer azienda industriale solida e in crescita, operante nel settore produttivo, stiamo ricercando una figura HR che, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà un ruolo chiave nel presidio e nello sviluppo delle politiche HR. La figura sarà responsabile della gestione completa del ciclo di vita del personale, operando in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali e fungendo da punto di riferimento per Direzione e funzioni interne. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liPianificazione del fabbisogno di personale e gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento /li liGestione amministrativa del personale (assunzioni, contrattualistica, orari, presenze, cessazioni) /li liDefinizione e implementazione delle politiche retributive e di sviluppo delle carriere, in accordo con la Direzione /li liPianificazione e coordinamento di percorsi di formazione, valutazione delle competenze e delle performance /li liGestione dei rapporti con consulenti esterni (paghe, legali, formatori, sicurezza) /li liPresidio degli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro, salute e normative vigenti /li liAnalisi dei dati HR, budget del personale e reporting alla Direzione /li liSupporto alle iniziative di miglioramento del clima e benessere organizzativo /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche (es. Psicologia del lavoro, Scienze della formazione, similari) /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist / responsabile HR, preferibilmente in PMI o contesti produttivi /li liSolida conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale e processi HR /li liEsperienza nella gestione di progetti HR e coordinamento di risorse /li liOttime capacità relazionali, comunicative e di leadership /li liApproccio pratico, autonomia operativa e visione organizzativa /li /ul h3Offerta /h3 ul liInserimento a tempo indeterminato in una realtà industriale strutturata, con forte attenzione alle persone /li liInquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza /li /ul pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p /p #J-18808-Ljbffr