RESPONSABILE DI REPARTO – STAMPAGGIO A FREDDO LAMIERACOMPANY PROFILEIl nostro cliente è una realtà metalmeccanica italiana con oltre 40 anni di esperienza, specializzata nella progettazione e produzione di componenti e strutture metalliche, con particolare focus su sistemi per pavimenti sopraelevati e stampaggio a freddo della lamiera.L'azienda, con impianti produttivi moderni e altamente automatizzati, garantisce elevati standard qualitativi e importanti volumi di produzione, collaborando con clienti di primo piano a livello nazionale e internazionale.RESPONSIBILITIESIn particolare, si occuperà di:Organizzazione e supervisione delle attività del reparto.Programmazione del lavoro in base alle priorità definite dalla pianificazione.Gestione e coordinamento di capi turno e operatori.Coordinamento operativo di due turni di produzione.Monitoraggio di produttività, efficienza e rispetto degli standard qualitativi.Coordinamento costante con altri reparti: Programmazione, Attrezzeria, Manutenzione, Qualità.Ottimizzazione dei processi e sviluppo delle tecnologie di reparto.Miglioramento continuo delle performance produttive.Supporto operativo in caso di necessità.SKILLSEsperienza di almeno 5/7 anni nel ruolo, maturata presso aziende del medesimo settorePregressa esperienza operativa nel settore metalmeccanico, preferibilmente nello stampaggio a freddo della lamieraDiploma di Perito Meccanico (o formazione professionale equivalente)Ottima conoscenza del disegno meccanicoBuona dimestichezza nell'utilizzo dei softwareCapacità di gestione e coordinamento del personaleCapacità organizzative e di pianificazioneAlzate Brianza (CO)/Verano Brianza (MB)Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
- SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento xrdztoy dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.