Ph3COSA FARAI /h3ulliAccoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto /liliCura del riassortimento e dell’ordine del reparto /liliAllestimento delle promozioni e visual merchandising /liliOperazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi) /liliSupporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino /li /ulh3CHI CERCHIAMO /h3ulliPassione per la moda e il contatto con il pubblico /liliFlessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi /liliDisponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo) /liliBuona dimestichezza con il PC e strumenti digitali /liliAttitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team /liliPreferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni) /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliContratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario) /liliInquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all’esperienza e dell’autonomia nel ruolo /liliSconto dipendenti del 30% (con eccezioni) /liliWelfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia) /liliWork-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni) /liliPercorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione /li /ulpPer le risorse con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento della durata di 18 mesi, finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un tutor che garantisce una formazione continua. È prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente una valutazione più oggettiva della risorsa, il confronto con contesti differenti e lo sviluppo di competenze trasversali. Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con l’adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio /ph3PER JOB ROTATION /h3ulliUna valutazione più oggettiva della risorsa /liliIl confronto con contesti differenti /liliLo sviluppo di competenze trasversali /li /ulpIl percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia /ph3ULTERIORI INFORMAZIONI /h3ulliConseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno /liliAmbiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr