Descriviamo la nostra necessità di assunzione.
Ruolo
Siamo alla ricerca di un HR Manager per sostituire l'attuale dipendente in congedo. Il candidato ideale avrà responsabilità totali sulla gestione delle risorse umane, svolgendo attività sia strategiche che operative. Sarà il punto di riferimento per tutte le questioni HR e lavorerà a stretto contatto con la direzione generale.
Responsabilità
1. Gestione del personale e analisi dei costi relativi alle risorse umane;
2. Comunicazione e coordinamento con lo studio paghe e il consulente giuslavorista;
3. Redazione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe e cessazioni;
4. Compilazione e invio delle comunicazioni obbligatorie (ad esempio assunzioni e cessazioni);
5. Supporto nella selezione, onboarding e sviluppo del personale;
6. Monitoraggio della normativa del lavoro e aggiornamento delle procedure interne;
7. Gestione delle relazioni sindacali (se presenti);
8. Supervisione del clima aziendale e promozione di una cultura HR positiva e coerente con i valori dell'azienda.
Requisiti
* Esperienza consolidata in ruolo analogo, preferibilmente nel settore hospitality o hotellerie;
* Autonomia nella gestione di tutte le attività HR, sia a livello strategico che operativo;
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana;
* Inglese fluente – requisito fondamentale, scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori e personale internazionali;
* Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
* Proattività, riservatezza e precisione.
Cosa offriamo
Offriamo un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, un ambiente dinamico in crescita con prospettive di sviluppo e RAL e inquadramento da commisurare alla seniority.
Trovate uno stile di vita equilibrio tra la vita professionale e quella privata. Tutti i nostri dipendenti ricevono assistenza al 100% come RAL e Inquadramento IIP.
Ottime occasioni di sviluppo
Noi siamo impegnati ad aiutarvi nello sviluppo professionale attraverso molte opportunità di formazione ed istruzione. Inoltre, tutti i nostri dipendenti hanno accesso ad ambiti di sviluppo.
Full Time: Collaborazione continuativa, piena dedizione all’azienda. Non dovrete essere preoccupati per scrivere email come questo. Due ore extra in più ogni giorno è troppo!