Sei un Responsabile HR con una passione per il coordinamento e la gestione del personale e tematiche people and culture? Questa posizione di Responsabile HR ti offrirà l'opportunità di contribuire al successo di una solida azienda nel settore industriale/manifatturiero.
Dettagli sul cliente
Solida azienda che opera nel settore industriale/manifatturiero conosciuta per il suo impegno verso l'eccellenza operativa.
Descrizione
Responsabilità:
* Sviluppo e promozione della cultura aziendale e delle risorse umane (People and Culture), facilitando il confronto tra diverse esigenze culturali, uniformando valori e pratiche, e supportando il cambiamento organizzativo verso una visione futura con al centro lo sviluppo delle performance aziendali e la crescita professionale dei dipendenti curando tematiche quali leadership, engagement, employer branding e crescita delle competenze;
* Gestione amministrativa operativa del personale (payroll, contratti, malattie, ferie, permessi,…) in collaborazione con l'ufficio paghe, altri reparti aziendali, consulenti esterni e relazioni sindacali;
* Supporto operativo alle esigenze dei vari dipartimenti aziendali, in particolare in tema di selezione e assunzione del Personale e gestione rapporti con agenzie per il lavoro;
* Consulenza proattiva alla Direzione Generale e ai Manager di funzione su tematiche di sviluppo organizzativo, piani di mappatura del personale, sviluppo delle competenze e sistemi di valutazione, gestione dei talenti, formazione continua, motivazione attraverso pratiche di employee engagement e benessere organizzativo e supportare la direzione aziendale nella definizione di strategie di sviluppo delle risorse umane;
* Elaborare e implementare politiche aziendali in linea con la normativa vigente e le esigenze organizzative e garantire la conformità alle normative del lavoro e agli standard aziendali;
* Supporto nella definizione di politiche HR innovative, orientate alla crescita del business e delle persone e promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante per i dipendenti, proporre e implementare azioni di Welfare;
* Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance.
Profilo del Candidato
* Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni;
* Esperienza minima di 5 anni in ruolo HR / People & Culture;
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro e competenze giuslavoristiche;
* Padronanza della lingua inglese (fluente);
* Elevata organizzazione, precisione, metodo e capacità di sintesi;
* Curiosità, proattività, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici;
* Forte orientamento alle persone, empatia e abilità nelle relazioni interpersonali;
* Affidabilità, riservatezza e integrità.
offerta di lavoro
* RAL fascia: 44.000 - 48.000 + parte variabile + welfare + ticket / mensa;
* Smartworking 1 volta a settimana (con possibilità di portarlo a 2 gg in futuro);
* Ambiente dinamico, collaborativo e professionale;
* Inserimento diretto in Azienda.
Sede di lavoro: provincia di Milano
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