Overview
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
CHI SIAMONata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 divisioni specializzate. Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le Help a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Chi cerchiamo
Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per potenziare il team della storica filiale di BONATE SOTTO. La risorsa risponderà alla Responsabile di Filiale, ed avrà modo di gestire il processo di selezione sia in ambito temporary che permanent placement, occupandosi di:
Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidati e delle candidate, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe)
Requisiti
Anni di esperienza nel ruolo maturato all’interno di Agenzie per il lavoro: 2 - 3
Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
Capacità relazionali
Capacità di comunicare a diversi livelli
Orientamento al risultato
Proattività
Attenzione ai dettagli
Capacità di lavorare in team
Offriamo
Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezzora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Livello di inquadramento previsto: 4° livello
Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione € 25.088, Welfare iniziale per la posizione € 125 annui, 20 ticket al mese da 5€ l’uno
Smart working: 5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Bonate Sotto
Processo di selezione
Screening dei CV: Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
Telefonata conoscitiva: Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
Video colloquio con HR: Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
Colloquio con il/la futuro/a responsabile: Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario): Per completare la valutazione.
Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.
Informazioni sull’azienda
Cosa ti aspetta in AxL: Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. xjrgpwk Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
Impegno di inclusione
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004
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