Il ruolo di HR Junior Amministrazione del personale è una posizione chiave per supportare l'ufficio HR nella gestione delle risorse umane. Tra le principali responsabilità ci sono la gestione contrattuale, comprese assunzioni, proroghe e dimissioni; la gestione anagrafica dei rapporti di lavoro e documentazione del personale; la gestione comunicazioni obbligatorie (COB); la gestione malattie/maternità, denunce infortuni INAIL; la gestione delle presenze dei dipendenti tramite portale Zucchetti. Inoltre, si occuperà di supporto nella comunicazione dei turni di lavoro e aggiornamenti operativi, nonché della gestione e archiviazione della documentazione, reportistica e dei file condivisi.