PbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. pPresente in b14 paesi /b europei con oltre b7.500 /b dipendenti, abbiamo aperto, da bquattro anni /b, la prima sede italiana a bMilano /b e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pSiamo alla ricerca di un bProject Manager di Cantiere /b. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione completa di un importante cantiere zona bTorino /b, coordinando efficacemente tutte le fasi del progetto, dal kickoff alla consegna. /p h3Responsabilità /h3 h3Direzione Lavori /h3 ul liCoordinare e gestire i team di cantiere, subappaltatori e fornitori. /li liSupervisionare l'avanzamento dei lavori, verificando la conformità con i disegni tecnici, le normative di sicurezza e gli standard di qualità. /li liGestire il budget di progetto e monitorare i costi. /li liSviluppare e mantenere un piano di progetto dettagliato che includa tempistiche, risorse e obiettivi. /li liGestire le interdipendenze tra le diverse fasi del progetto, minimizzando i rischi e garantendo una progressione fluida dei lavori. /li liComunicare efficacemente con tutte le parti interessate (clienti, architetti, ingegneri, autorità locali). /li liDiploma di perito tecnico (e.g., geometra, perito industriale) o laurea in Ingegneria Edile, Architettura o discipline equivalenti. /li liComprovata esperienza pregressa nella gestione di progetti complessi, preferibilmente nel settore bospedaliero /b o in contesti di edilizia sanitaria. /li liOttima conoscenza delle normative tecniche e di sicurezza vigenti nel settore edile. /li liSpiccate capacità di leadership, negoziazione e problem‑solving. /li liCapacità di lavorare in autonomia e sotto pressione, gestendo scadenze rigorose. /li listrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li lifollow‑up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un bequal opportunities employer /b: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr