FAAC Technologies, leader globale nel settore degli accessi e delle soluzioni per la gestione dei parcheggi, con oltre 4.400 dipendenti in 31 paesi distribuiti su 5 continenti, ci ha incaricati di ricercare la figura di Finance Shared Services Manager per l'Headquarters di Bologna.
Responsabilità
Il/La Finance Shared Services Manager avrà un ruolo chiave nel coordinamento dei team, nel miglioramento continuo dei processi e nell'evoluzione del modello di servizio, assicurando compliance normativa, rispetto delle scadenze e un elevato livello di servizio verso gli stakeholder interni. Sarà inoltre responsabile dell'accuratezza dei processi transazionali, della gestione dei closing mensili e del mantenimento di solidi controlli interni.
Profilo
Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
Solida esperienza nell'area Finance, con profonda conoscenza dell'operatività e dei processi contabili fino alla redazione del bilancio, secondo principi contabili italiani e internazionali.
Esperienza manageriale di almeno 2–3 anni all'interno di Shared Services o in contesti caratterizzati da elevati volumi transazionali.
Ottima conoscenza di SAP; costituisce un plus la familiarità con SAP HANA.
Eccellente padronanza di Excel e buona conoscenza di strumenti di automazione dei processi.
Buona conoscenza della lingua inglese, a supporto delle interazioni con le filiali estere.
Leadership strutturata, eccellenti capacità relazionali e comunicative, con abilità nel gestire stakeholder e interlocutori a diversi livelli organizzativi.
Forte orientamento al miglioramento continuo e al change management.
Mentalità analitica e orientamento ai processi, con approccio strutturato alla gestione delle attività.
Sede di Lavoro: BOLOGNA
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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