Descrizione dell’aziendaAffermata e rinomata azienda italiana con una solida posizione nel mercato e una marcata vocazione all’innovazione e allo sviluppo, è alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane a cui affidare la definizione e l’implementazione della strategia HR a livello aziendale.Responsabilità principaliDefinire e implementare la strategia HR in stretta coerenza con gli obiettivi di business, assicurando un allineamento tra le politiche del capitale umano e la visione strategica dell’organizzazione.Coordinare e ottimizzare l’intera funzione HR, supervisionando i processi di:Talent acquisition (ricerca, selezione e onboarding del personale); Formazione e sviluppo (piani di crescita, upskilling e reskilling); Performance management (sistemi di valutazione e feedback); Politicheretributive e sistemi premianti (revisione strutture salariali, piani MBO, ecc.).Gestire con efficacia le relazioni sindacali, partecipando attivamente a tavoli di contrattazione e garantendo il rispetto della normativa giuslavoristica, anche in riferimento a contratti collettivi specifici del settore logistica e trasporti.Affiancare il top management nella mappatura delle competenze interne, nell’individuazione dei talenti chiave e nella definizione di percorsi di carriera e succession planning.Guidare iniziative di change management e digital transformation in ambito HR, con focus sull’adozione di tecnologie e strumenti a supporto dell’efficienza organizzativa (es. introduzione di software HRIS, piattaforme e-learning, soluzioni per l’employee engagement).Promuovere una cultura aziendale orientata all’innovazione, al benessere delle persone e alla sostenibilità organizzativa, contribuendo a migliorare il clima interno e la retention.Requisiti del candidato idealeSolida e comprovata esperienza nel ruolo di Direttore Risorse Umane, con particolare focalizzazione sulla gestione delle politiche di stabilità occupazionale, delle dinamiche contrattuali e delle relazioni sindacali.Approfondita conoscenza delle Relazioni Industriali, maturata in contesti strutturati e complessi, con capacità di interazione costruttiva con le parti sociali e di gestione di tavoli negoziali multilivello.Disponibilità alla mobilità territoriale, con piena presenza in sede operativa; non è previstamodalità di lavoro da remoto (smart working).Eccellenti capacità di leadership e visione strategica, con un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla valorizzazione delle risorse umane.Ottime competenze comunicative e negoziali, fondamentali per la gestione efficace dei rapporti interni ed esterni all’organizzazione.Padronanza della lingua inglese a livello professionale; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di ulteriori lingue straniere.Cosa offriamoPosizione strategica all’interno di un’azienda di riferimento nel settore, con un ruolo attivo nel contribuire alla definizione delle politiche organizzative e di crescita.Concrete prospettive di crescita professionale, in un ambiente dinamico, innovativo e fortemente orientato al miglioramento continuo.Pacchetto retributivo competitivo, strutturato in base all’esperienza e alle competenze del candidato, con possibilità di ulteriori benefit legati alle performance e al ruolo.Sede la lavoroProvincia di TrevisoTratteremo ogni candidatura con la massima confidenzialità.#J-18808-Ljbffr