Mission del ruolo: Facendo parte della Direzione Risorse Umane, risponderai direttamente all'HR Business Partner di Area e le tue principali responsabilità saranno la gestione amministrativa della filiale, la ricerca e selezione di personale operativo, la pianificazione della formazione e molto altro. Area Funzionale: Risorse Umane Settore Aziendale: Logistica e Trasporti Principali responsabilità: Gestione amministrativa (rilevazione presenze, documentazione HR, monitoraggio KPI’s); Ricerca e selezione di personale operativo (magazzinieri); Pianificazione formazione e sorveglianza sanitaria; Gestione onboarding (accoglienza, integrazione, DPI, formazione); Promozione di progetti HR e campagne comunicative; Supporto HR per il personale di filiale; Collaborazione con il management per il monitoraggio del clima aziendale. Requisiti Fondamentali: Esperienza pregressa in ambito HR, sia lato amministrazione del personale che selezione, preferibilmente all’interno di APL; Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; Ottime doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team; Precisione, affidabilità, riservatezza Familiarità con le dinamiche di contrattazione aziendale e gestione delle relazioni con i sindacati; Requisiti Preferenziali: Flessibilità e iniziativa; Laurea in Giurisprudenza o percorsi similari; Capacità di problem solving e gestione autonoma delle attività; Buoni pasto del valore di €8 al giorno; Welfare di €350 annui; Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;