6 miliardi) con diversiti siti in Italia e all’estero.
Il ruolo La figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales & Marketing.
Assicurerà la continuità nella gestione dei processi HR e garantirà il corretto avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità della collega titolare del ruolo.
Si richiede un approccio operativo e "hands-on" per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business.
Nello specifico la figura ricercata si occuperà di: HR Business Partnering & Operations: Fornire supporto quotidiano al attuale Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales & Marketing su tutti i processi e le tematiche HR.
Assicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma.
Success Factors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es.
modifiche organizzative, gestione dati).
Gestire le relazioni con i dipendenti, affrontando le problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo.
Supervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico.
Performance, Reward & Sviluppo: Gestire e coordinare il processo di Performance Review per la popolazione di riferimento.
Collaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026 ).
Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning già definiti.
Project Management & Attività Specifiche: Monitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l'avanzamento secondo le scadenze.
Collaborare attivamente al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica), partecipando agli incontri con le parti sociali.
Supportare l'analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e collaborare alla definizione e implementazione degli action plan successivi.
Contribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll.
Garantire l'aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO.
I requisiti Laurea o cultura equivalente, apertura ad indirizzi di studio diversificati.
Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati.
Sarà considerato un plus l'aver operato a supporto di funzioni Sales & Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices.
Requisito fondamentale: conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell'utilizzo della piattaforma Success Factors.
Approccio operativo e "hands-on": la capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane è essenziale.
Proattività, autonomia e spiccate doti di problem solving.
Ottime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli.
Flessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità.
Solida conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, performance management, talent development, compensation & benefit.
Buona conoscenza Inglese adeguata per scambi a livello internazionale Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.