HR People Development, Learning, Culture & AI Enablement | Rome
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
Stiamo cercando una figura HR con un ruolo altamente strategico e "costruttivo", chiamata a disegnare e sviluppare da zero un moderno presidio di People Development, Learning & Talent Architecture.
Questa posizione nasce in un contesto in evoluzione, dove l'obiettivo è passare da una gestione HR prevalentemente operativa a un modello strutturato, data-driven e orientato allo sviluppo continuo delle persone.
Il ruolo
sistemi di People Development e Talent Management
career framework e job architecture
mappatura e sviluppo delle competenze (skills-based organization)
iniziative di learning & development moderne (digital, blended, continuous)
modelli di engagement, ascolto organizzativo e retention
iniziative di cultura e change management
percorsi di AI enablement applicati al lavoro e alle competenze
Il ruolo include anche la definizione di strumenti e processi per comprendere e anticipare l'evoluzione delle competenze, inclusi gli impatti dell'AI sui ruoli e sui modelli organizzativi. xrdztoy
Il profilo ideale
esperienza in HR Transformation, Organizational Development o People Development
background in consulenza HR o in contesti aziendali strutturatiesperienza su talent frameworks, job architecture o learning strategy
familiarità con HR analytics, digital learning o HR tech
forte interesse per l'impatto dell'AI su lavoro e competenze
attitudine "builder": capacità di creare sistemi, non solo gestire processi
Cosa offriamo
ruolo ad alto impatto e visibilità, con riporto diretto al CEO
opportunità di costruire una funzione HR da zero
contesto in evoluzione e forte sponsorship del top management
possibilità di incidere su cultura, competenze e modelli di lavoro
RAL 50-65k + Bonus
Sede
Roma
Questa è una posizione ideale per chi vuole passare da un ruolo HR "esecutivo" a un ruolo di architetto dei sistemi HR e dello sviluppo delle persone, con un forte focus su innovazione, struttura e trasformazione.