Attività principali Rilevazione e controllo delle presenze, quadratura mensile e interfaccia con il consulente esterno per l’elaborazione paghe; Gestione del flusso paghe, in collaborazione con il consulente esterno; Gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, comunicazioni obbligatorie); Gestione congedi, permessi, infortuni e adempimenti correlati; Supporto ai dipendenti nella gestione delle tematiche amministrative e contrattuali; Collaborazione nella raccolta e monitoraggio dei costi del personale, reporting e aggiornamento documentazione HR; Possibile coinvolgimento progressivo in attività di sviluppo organizzativo, formazione e selezione, in ottica di crescita verso un ruolo HR Generalist. Profilo ideale La ricerca è rivolta a candidati diplomati o laureati in discipline economiche, giuridiche o amministrative, che abbiano maturato almeno 2-3 anni di esperienza nella gestione del personale, preferibilmente in contesti aziendali mediamente strutturati o presso studi di consulenza del lavoro. Completano il profilo Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL industriali; Buone capacità relazionali e comunicative; Attenzione al dettaglio, affidabilità e precisione; Capacità di gestire le relazioni interne con approccio collaborativo e orientato al servizio; Desiderio di crescere professionalmente verso un ruolo HR più trasversale, come HR Generalist. L’ambiente di lavoro è professionale, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone, unisce la solidità di un grande gruppo industriale alla concretezza e alla vicinanza tipiche di una realtà produttiva locale. La posizione garantisce autonomia operativa, continuità e una prospettiva evolutiva in ambito HR La sede si trova nella provincia di Treviso (zona orientale), facilmente raggiungibile da Treviso, Oderzo, San Donà di Piave e Mestre / Venezia. J-18808-Ljbffr