L'azienda
Il nostro cliente è unascale-up innovativae unacommunity di talentid'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data).
La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.
Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup.
Per il potenziamento della sede diMilano, siamo alla ricerca di un/unaClient Managerda inserire nel teamTaaS (Talent as a Service).
Il Ruolo
Il/La Client Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti.
Le principali attività includono:
Business Development:Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
Gestione Opportunità:Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
Consulenza e Staffing:Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.
Matching:Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.
Account Management:Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
Growth:Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.
Requisiti richiesti
Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e resistente orientamento ai risultati:
Esperienza:Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house).
Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
Cultura Digital:Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
Formazione:Laurea triennale o magistrale.
Soft Skills:Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
Lingue:Inglese minimoB2).
Nice to have:Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.
Cosa offre l'azienda
Retribuzione:RAL tra****** € e ****** €in base all'esperienza (sarà poi oggetto di ulteriore negoziazione)
Work-Life Balance:Sede a Milano con modalità dismart working flessibilee gestione del lavoro basata su obiettivi.
Benefit:Ticket Restaurant da10 €/giorno.
Sviluppo:Piano di Welfare aziendale e Bonus annuale legato a Performance Review strutturate.