Il nostro cliente è una scale-up italiana ad alta crescita nel settore Legal AI, che in pochi anni è diventata un punto di riferimento per migliaia di professionisti legali.
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
La società sviluppa soluzioni di intelligenza artificiale affidabili, chiare e orientate all'impatto reale sul lavoro quotidiano di studi legali e aziende.Supportata da investitori di primo livello, l'azienda sta attraversando una fase di forte espansione e punta a consolidare il proprio posizionamento come standard di riferimento nel mercato.Il ruolo – Head of PeopleLa figura avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia People end-to-end, accompagnando la crescita dell'organizzazione e strutturando processi, cultura e talent management in modo scalabile e data-driven.Responsabilità principaliDefinizione ed esecuzione della strategia People, coprendo l'intero employee journey (headcount planning, performance, sviluppo di carriera).Costruzione e scalabilità di una cultura basata su eccellenza, accountability e feedback continuo (OKR, KPI).Guida dell'intero processo di recruiting a livello europeo, con focus su qualità, velocità ed employer branding.Strutturazione dei team e dei workflow per mantenere un'organizzazione snella e allineata.Ruolo di partner strategico per il leadership team su temi di performance, engagement e crescita organizzativa.5+ anni di esperienza in ruoli di Head of People, People Manager o HRBP in startup o contesti dinamici.Esperienza nella progettazione di employee journey e percorsi di carriera.Forte capacità strategica unita a un approccio operativo e hands‐on.Ottime doti comunicative e di leadership, con mindset collaborativo.Abitudine a contesti veloci e imprenditoriali.Fluente in italiano e inglese. xrdztoy Lavoro ibrido (3 giorni a settimana in HQ a Milano)Assicurazione sanitaria, ticket restaurant.Ambiente ad alta responsabilità, con reale impatto sulle scelte strategiche dell'azienda#J-18808-Ljbffr