Sicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 17.000 dipendenti ed un fatturato di 700 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza. Per la sede di Grandate (CO) stiamo ricercando un profilo Buyer (supporto per attività Contabilità Fornitori) da inserire in Stage all'interno dell'Ufficio Acquisti. Mansioni e attività: Per il potenziamento del nostro Dipartimento Acquisti siamo alla ricerca di un/a brillante candidato/a da inserire in un percorso di stage relativo alla figura di Back Office. La risorsa, supportando il tutor, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e caricamento lettere d'incarico Gestione della fatturazione Data entry Gestione dei rapporti con i corrispondenti Attività verso corrispondenti per fatturazione corretta Qualifiche richieste: Diploma Precisione e doti organizzative Flessibilità Ottime capacità di lettura e analisi della documentazione Offriamo: Stage della durata di sei mesi Rimborso spese mensile e buoni pasto ricercaurgente LI-SG2 I nostri servizi : Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc… La nostra Mission : Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati. I nostri valori : Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale. Candidate journey : In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro: Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV. Gli step di selezione sono: 1. Un primo contatto di approfondimento; 2. Colloquio con un recruiter; 3. Colloquio coi responsabili della funzione. Generalmente il processo di selezione si chiude in 2 mesi dall’apertura del Job Post. Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati. La nostra employee experience : Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia. Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.