PLeonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. /ppIl programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. /ppLe risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. /ppAll'interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando bun/a Program Manager /b per la nostra sede di Ronchi dei Legionari. /ppLa persona che individueremo sarà inserita nelle attività del programma GCAP afferenti alla Line of Business Airborne Systems – Training Simulation Programmes ed in particolare nell’ambito dell’IPT (Integrated Project Team) Trainers. /ppLa persona si occuperà delle seguenti attività: /pulliPianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget) e reporting delle attività svolte /liliGarantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento del programma, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie /liliCoordinamento team di progetto e coordinamento con tutte le funzioni coinvolte nel progetto (Engineering, Manufacturing, Procurement, Quality, Commercial) /liliPreparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/Reviews con il cliente /liliAnticipare e minimizzare i rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare /li /ulpbTitolo di studio: /b /ppLaurea Magistrale in ambito Tecnico, preferibilmente Ingegneria. /ppbLivello di esperienza: /b /ppJunior o con esperienza in ruolo analogo di almeno 2/3 anni /ppbRappresentano un plus: /b /ppEsperienza in campo aeronautico e/o nei simulatori di addestramento /pulliConoscenza metodologie e tool per pianificazione e gestione economica Programmi /liliCapacità di stesura documentazione (Requirement Specification, Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meetings) /liliConoscenza principi base di Economics e di Earned Value /liliConoscenza delle tecniche di gestione dei rischi /liliEsperienza nella gestione di fornitori /li /ulpbCompetenze comportamentali: /b /pulliCapacità di lavorare in team interfunzionali /liliElevate capacità organizzative e comunicative /liliApproccio organizzato e sistematico alla sintesi (reporting) /li /ulpbConoscenze linguistiche: /b /ppOttima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B2. /ppbConoscenze Informatiche: /b /ppConoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project) /ppbAltro (es. Disponibilità a /btrasferte/Certificazionib specifiche richieste…): /b /ppDisponibilità a trasferte in Italia ed all’estero di breve durata /ppbAspettiamo la tua candidatura /b: inviaci il tuo CV entro btre settimane /bdall’apertura dell’annuncio di lavoro. /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppbCoinvolgimento /b, bvalorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /be della bsicurezza delle persone /bsono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /b /pulliRetribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliWork-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il bCCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. /b /ppLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. /p #J-18808-Ljbffr