Chiomenti è primario Studio Legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi nell’ambito dell’M&A, operazioni straordinarie anche cross-border, e molteplici materie specialistiche.
Stiamo ricercando un/a RECEPTIONIST. La figura selezionata sarà il primo punto di contatto per i nostri clienti e visitatori, garantendo un’accoglienza cordiale e professionale e, quando necessario, un supporto efficiente alle attività amministrative dello studio.
Attività principali:
* Accogliere i clienti e i visitatori con professionalità e cortesia, garantendo un’esperienza positiva;
* Gestire le chiamate in entrata, smistandole al destinatario appropriato;
* Supportare la ricezione della posta e dei fornitori;
* Supportare la preparazione di documenti e corrispondenza;
* Gestire le richieste di informazioni, sia telefoniche che via e-mail, con tempestività ed efficienza;
* Supportare il personale legale e amministrativo in varie attività quotidiane;
* Coordinare e gestire le sale riunioni, assicurandosi che siano pronte e dotate delle necessità per gli incontri, secondo le Policy di Studio.
Requisiti:
* Richiesta conoscenza della lingua inglese minimo livello B2 e lingua italiana livello C1;
* Diploma di scuola superiore; la laurea sarà considerata un plus;
* Esperienza pregressa in ruoli di receptionist o in posizioni simili, preferibilmente in contesti legali o professionali;
* Ottime capacità comunicative, sia scritte che verbali;
* Eccellenti doti organizzative e attenzione ai dettagli;
* Conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office) e capacità di apprendere rapidamente nuovi applicativi;
* Atteggiamento proattivo e capacità di lavorare in autonomia e in team;
* Discrezione e riservatezza nel trattare informazioni sensibili.
Sede di lavoro: Milano.
Orario di lavoro: part-time 6 ore, dal lunedì al venerdì, dalle 15:00 alle 21:00.
Contratto a tempo determinato (termine 31/12/2026).
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903⁄77 – L.125⁄91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198⁄2006 e D.Lgs. 215⁄2003 e 216⁄2003).I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.