Cerchiamo professionisti che si occupino del rifornimento dei reparti, del controllo e della sistemazione delle merci. Questa attività sarà svolta all'interno di un supermercato.
Requisiti e qualifiche richieste
* Pregressa esperienza nel settore e nell'attività
* Attestazione dell'esperienza tramite curriculum vitae inviato via il sito web
Orario di lavoro: part-time notturno
Sede di lavoro: Udine
Altri requisiti
* Inviare CV o almeno recapito telefonico tramite il sito web
Dettagli sulla posizione lavorativa
Ruolo
Addetto al rifornimento scaffali, controllo e sistemazione merce
Descrizione del ruolo
Sviluppare le competenze necessarie per garantire la gestione efficace degli scambi commerciali con i clienti
Fornire assistenza ai clienti in fase di pagamento
Eseguire compiti aggiuntivi come l'organizzazione e lo smistamento dei prodotti
Conservare e pulire gli ambienti di lavoro
Affrontare eventuali emergenze durante l'orario di lavoro
Trovare soluzioni alle criticità emerse durante l'orario di lavoro
Gestire eventuali problemi legati alla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro
Analizzare dati e statistiche relative agli acquisti
Identificare aree di miglioramento per aumentare la soddisfazione dei clienti
Risolvere conflitti con i colleghi
Partecipare a riunioni con il team per discutere risultati ed obiettivi
Ottimizzare processi operativi
Aumentare la produttività
Migliorare le comunicazioni interne
Innovare nella risoluzione dei problemi
Prevedere cambiamenti
Rendere più efficienti alcuni compiti
Scoprire nuove strategie per incrementare la produttività
Aumentare la motivazione dei dipendenti
Dare feedback positivo
Occuparsi di relazioni con i fornitori
Promuovere fatturato
Creare un ambiente di apprendimento
Trova sistema per coinvolgere i dipendenti
Diminuire sprechi energetici
Ridurre i costi
Raggiungere una maggiore efficienza aziendale
Idee per essere più innovativo:
Orientamento su diverse metodologie per presentare contenuti
L'utilizzo di linguaggio semplice per quanto riguarda un testo poiché è difficile leggere un testo troppo lungo o complicato.
Favorire lo sviluppo delle abilità da parte del personale per contribuire allo sviluppo della società
Negoziazione tra due o più parti al fine di raggiungere uno scopo comune
Ideazione e implementazione di un piano d'azione
Ospitalità, accoglienza e valori che riflettono la cultura aziendale
Formazione continua dei dipendenti
Semina e workshop interni per lo staff
Test e valutazione periodici del profilo professionale
Ricerca di nuovi strumenti tecnologici per semplificare processi
Orientamento all'innovazione attraverso esercizi teorici e pratici
Aumentare la motivazione dei dipendenti
Eventi di formazione tematici
Collaborazione trasversale
Valutazione condotta ogni sei mesi volta ad individuare quali aspetti sono da modificare relativamente alla situazione organizzativa
Aggregazione meticolosa della documentazione rilevante,