HR Manager Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito. Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi. Responsabilità
Sviluppo della funzione HR: definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità; creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato. Talent Acquisition & Onboarding: gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting; costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti. Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo: definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance; sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave; strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business; introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali. Compensation & Welfare: definizione e gestione delle politiche di compensation e benefit; monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività. Organizzazione e Processi: supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli; semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR. Amministrazione e gestione del personale: supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale; gestione delle tematiche sindacali/giuslavoristiche.
Competenze professionali/personali
Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail. Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business. Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia. Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali. Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento. Visione strategica e capacità di execution. Leadership e autorevolezza. Problem solving e orientamento al risultato. Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione. Buona padronanza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Marche. RIF. PA56044. Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS. #J-18808-Ljbffr