La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente attiva nel settore ingegneristico, una figura di:
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HR Administration & Payroll Manager
La figura ricercata avrà la responsabilità delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero processo di Payroll, assicurando l'elaborazione accurata e tempestiva delle retribuzioni in collaborazione con lo studio paghe esterno e con controllo diretto dei dati di input.
- Coordinamento dell'intera area di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, gestione presenze/assenze, congedi, ammortizzatori sociali.
- Supervisione dell'operatività quotidiana HR amministrativa, garantendo compliance normativa e rispetto dei CCNL applicabili.
- Gestione e monitoraggio delle attività legate a TFR, calcoli di competenze accessorie e procedure di litigio/contenzioso con supporto legale interno.
- Affiancamento al team HR operativo nella predisposizione e manutenzione delle policy interne, procedure e modelli standardizzati per la gestione delle risorse umane.
- Supporto al processo di budgeting del costo del lavoro e predisposizione dei dati per la reportistica interna, KPI HR e analisi di workforce planning.
- Cura delle relazioni con consulenti esterni (studio di consulenza del lavoro, istituti previdenziali, enti assicurativi) per assicurare l'adeguatezza e tempestività degli adempimenti.
- Rispetto delle normative in materia di privacy dati personali dei dipendenti e sicurezza sul lavoro.
- Coordinamento e supervisione di una risorsa dedicata alle attività amministrative HR.
Profilo ideale
- Esperienza pregressa di almeno 6/7 anni in amministrazione del personale e payroll, preferibilmente in realtà strutturate o complesse.
- Conoscenza approfondita delle normative giuslavoristiche, contrattuali e previdenziali, inclusa esperienza nella gestione di ammortizzatori sociali.
- Ottima padronanza dei principali applicativi HR e gestionali per payroll e presenze.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
- Competenze di reporting HR con capacità di predisporre KPI e analisi costi del lavoro. xivgfpx
- Elevata capacità organizzativa, autonomia, problem solving e gestione di processi HR complessi.