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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Hotellerie/Horeca, un/a Junior Stock Controller – preferibilmente Categoria protetta (L.68/99)
La risorsa, all'interno dell'ufficio acquisti, si occuperà di:
· Gestire il magazzino e garantire il controllo delle scorte, mantenendo alti standard di qualità ed efficienza;
· Inserire ordini e verifica forniture;
· Verificare le giacenze e redigere reportistica tramite excel;
· Elaborare gli inventari;
· Collaborare con le varie aree aziendali.
Requisiti:
· Diploma in indirizzo economico/gestionale o laurea in Economia, Management della Ristorazione o affini;
· Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni come junior stock controller o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Horeca/Hotellerie;
· Conoscenza dei prodotti beverage;
· Competenze in gestione inventari;
· Capacità di interfacciarsi con diversi interlocutori (cucina, fornitori, bar manager...);
· Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare excel;
· Gradita la conoscenza del gestionale Netsuite Oracale;
· Buone capacità analitiche, ottime doti comunicative e organizzative;
· Precisione, affidabilità e puntualità;
· Flessibilità e problem solving.
Contratto: diretto con l'azienda a tempo determinato valutabile indeterminato, con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza;
Orario: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
Zona di lavoro: Milano Centro (MI).
#nordovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.