RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER \r\n Computer aziendale \r\n Orario flessibile \r\n Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio \r\n Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì \r\n Data di inizio: L’HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un’azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL. \r\n\r\n Gestione e coordinamento del team HR \r\n• Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori \r\n• Amministrazione del personale e payroll \r\n• Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati \r\n• Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare \r\n• Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)\r\n• Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)\r\n Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello \r\n• Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili \r\n• Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni \r\n Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge \r\n Sviluppo organizzativo e processi HR \r\n• Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità \r\n• Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale \r\n• Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata \r\n• Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione \r\n Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG \r\n\r\n Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia \r\n Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati \r\n Competenze tecniche: \r\n Gestione amministrativa del personale \r\n Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi \r\n Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli \r\n L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività. \r\n L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso competente. \r\n\r\n\r\n Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda. \r\n 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004