PpbToyota Material Handling Italia /b, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, è alla ricerca di un/a bKey Account Logistics Solutions – Area Nord Italia. /b /p pLa risorsa, riportando al Logistics Solutions Branch Manager della Sede Milano Brianza sita a Erba, si occuperà dello sviluppo commerciale di soluzioni di stoccaggio industriale, tra cui scaffalature porta pallet, sistemi automatici e impianti di magazzino, con la responsabilità di ampliare, gestire e fidelizzare il parco clienti. /p h3Attività /h3 ul liSviluppare nuove opportunità commerciali nel settore logistico e industriale /li liGestire clienti di TMHIT e dei Dealer di TMHIT /li liAnalizzare layout di magazzino e proporre soluzioni tecniche /li liCollaborare con l’ufficio tecnico per la progettazione degli impianti /li liRedigere offerte e negoziare contratti /li liEffettuare analisi di mercato monitorandone gli andamenti /li /ul h3Requisiti /h3 ul liPregressa esperienza nel ruolo di venditore/commerciale B2B /li liConoscenza base di layout di magazzino e flussi logistici /li liEsperienza con sistemi automatici, magazzini verticali /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liOttima propensione a lavorare per obiettivi, reattività e proattività /li liEccellenti doti comunicative e propensione alle relazioni interpersonali /li /ul h3Nice to have /h3 ul liPreferibile provenienza dal mondo delle scaffalature/logistica/automazione /li /ul h3Sede di lavoro /h3 ul liLa risorsa farà riferimento alla sede di Erba (CO) e opererà nell’area del Nord Italia /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pUn ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone /p pPercorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze /p pContratto a tempo indeterminato: CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti /p pToyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all’esperienza professionale delle persone candidate. /p /p #J-18808-Ljbffr