Ph3Overview /h3pbGi Pro Mechanics 4.0 /b è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito bmeccanico, meccatronico ed elettromeccanico. /b /ppPer importante azienda metalmeccanica operante nel settore Pharma, per ampliamento organico, stiamo ricercando /ph3Responsibilities /h3ulliLa figura selezionata si occuperà principalmente di: /lilicaricare la macchina con il materiale /liliprogrammare a bordo macchina /liliavviare la macchina /liliverificare la qualità della lavorazione /li /ulh3Qualifications /h3ulliesperienza maturata nel ruolo di piegatore cnc /liliesperienza nella programmazione bordo macchina /liliconoscenza disegno meccanico /liliabilità nell\'uso di strumenti di misura /liliPredisposizione al lavoro in squadra /liliCompletano il profilo buone competenze organizzative e relazionali, attitudine alla precisione. /li /ulh3Offer /h3ulliA giornata dalle 7 alle 16, dal lunedì al venerdì. /liliContratto a tempo indeterminato in azienda, mensa aziendale e sistema welfare strutturato. Premio di produzione. La retribuzione sarà valutata in base all’effettiva esperienza maturata. /li /ulh3About Gi Group /h3pFacciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. /ppI valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. /ppConsult all\'annunci su Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). /ppL’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr